Plus de 70% des entreprises affirment désormais que l’analytique RH fait partie de leurs principales priorités. Pourtant, seulement 5% des investissements en Big data sont affectés aux RH.
La gestion de nos données personnelles est devenue incontournable, elle a considérablement accru la valeur des connaissances qu’une entreprise peut accumuler sur ses clients.
Mais qu’en est-il de la connaissance de ses propres collaborateurs ? Comment et pourquoi ces données sont-elles utilisées par les entreprises ? Devons-nous y voir un réel outil de gestion RH pour les entreprises, ou devons-nous nous protéger d’une intrusion massive dans nos vies privées ?
Ce sera l’objet de nos échanges lors de notre conférence « La DATA dans les RH : menaces ou opportunités ? » le 17 juin à 18h.
Conférence organisée par les étudiants du Mastère Spécialisé® Expert en Ressources Humaines, avec la collaboration de la Tribu RH et la Tribu Innovation de TBS Alumni.
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Suite à une expérience de consultant d'informatique dans les systèmes d'information dans plusieurs pays en Europe, Florence a rejoint Airbus pour continuer son travail de recherche d'optimisation entre système d'information et son utilisation. Chez Airbus, Florence travaille sur des données RH, avec l'aspect particulier de ses données qui représentent une des ressources les plus complexes à gérer pour une entreprise, ses talents.